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by McCoy K

Navegando en el Sistema: Cuando Usted Padece Discapacidad

reserved parking disabled handicap Casi 51 millones de estadounidenses viven con algún tipo de discapacidad. Una discapacidad es un problema de salud que limita la capacidad de una persona para realizar actividades diarias tales como escuchar, ver, caminar o trabajar.
Afortunadamente, el gobierno federal ha implementado leyes y proporcionado recursos diseñados para ayudar a las personas que padecen discapacidades. Tener una discapacidad no debe interferir con su derecho a tener empleo (y tener un seguro médico proporcionado por un patrón). Y si usted no es capaz de trabajar, los beneficios con fondos del gobierno y/o seguro de ingreso suplementarios por discapacidad podrían ser capaces de ayudar a disminuir algo de la carga financiera.

¿Cuáles Son Sus Derechos?

El decreto the Americans with Disabilities Act (ADA) tomó efecto el 26 de julio de 1992. La ADA hace que sea ilegal que los patrones discriminen a personas calificadas con discapacidades en todas las actividades relacionadas con el empleo, incluyendo:
  • Reclutamiento
  • Despido
  • Contratación
  • Promociones
  • Pago
  • Beneficios
De acuerdo con la ADA, una discapacidad es un deterioro mental o físico que limita considerablemente un actividad importante de la vida (por ejemplo, escuchar, ver, caminar). Si usted puede realizar las funciones esenciales de un trabajo con "adaptación razonable" (por ejemplo, instalaciones accesibles, reestructuración del trabajo, equipo especial), la ADA prohibe la discriminación laboral en su contra debido a su discapacidad.
Si usted tiene una discapacidad y es capaz de trabajar, intente encontrar un empleador que proporcione un plan de seguro médico grupal. Bajo los estatutos de la ADA, se requiere que los patrones proporcionen a los empleados con discapacidades igual acceso al seguro médico que se ofrece a los empleados. Pero examine detenidamente un plan de seguro médico de un posible patrón, puesto que la ADA no lo protege de cláusulas de condiciones preexistentes que podrían ser parte del plan. En otras palabras, todavía no se le podrían cubrir ciertos costos médicos relacionados con su discapacidad bajo algunos planes de seguro médico patrocinados por compañías.

Los Beneficios para las Personas Con Discapacidades

The Social Security Administration (SSA) de los Estados Unidos tiene dos programas que pagan los beneficios a ciertas personas con discapacidades: el programa de Seguro por Discapacidad del Seguro Social y el programa de Ingreso de Seguridad Suplementaria (SSI). Usted puede solicitar cualquier programa a través de la Social Security Administration .

El Programa de Seguro por Discapacidad del Seguro Social

Este programa paga los beneficios a los contribuyentes del Seguro Social que no pueden trabajar debido a una discapacidad que se espera que dure más de un año o dé como resultado la muerte. Si usted califica para este programa, recibirá pagos mensuales que podrían comenzar después de que haya sufrido la discapacidad durante al menos cinco meses. Estos pagos continuarán siempre que su padecimiento médico no haya mejorado y no pueda trabajar, pero no es necesariamente indefinido. La SSA revisará su caso en intervalos regulares para determinar si todavía tiene la discapacidad. Debe indicar a la SSA si su condición mejora, si existe un cambio en su capacidad para trabajar o si regresa a trabajar.

El Programa de Ingreso de Seguridad Suplementario (SSI)

El programa SSI paga los beneficios a ciertas personas con discapacidades que tienen bajos ingresos y pocos recursos. También los beneficios de SSI están disponibles a algunos niños discapacitados o ciegos. A diferencia de los beneficios del programa de seguro por discapacidad, todavía podría ser capaz de obtener los pagos de SSI mientras usted trabaja, dependiendo de sus ganancias.

Medicare y Medicaid

Si usted recibe SSI, también podría calificar para Medicaid, un plan de cuidado de la salud federal administrado por el estado que puede ayudar a pagar las cuentas del doctor y hospital. Después de recibir los beneficios por discapacidad durante 24 meses, también podría calificar para Medicare, el programa de seguro médico federal que cubre los costos de cuidado de la salud de la mayoría de los estadounidenses mayores de 65 años. Para averiguar si califica para Medicare o Medicaid, póngase en contacto con los Centros de Servicios Medicare y Medicaid .

Programas Estatales

Algunos estados pueden extender la cobertura de Medicaid a los trabajadores, ayudar a pagar las primas de Medicare y otros costos del cuidado de la salud y proporcionar otros servicios a las personas con discapacidades. Usted puede averiguar los tipos de servicios que su estado proporciona y si califica para obtener estos servicios al ponerse en contacto con su departamento local de servicio social u oficina de asistencia pública .

Seguro de Ingreso por Discapacidad

Aunque los beneficios del gobierno pueden ser extremadamente útiles si usted reúne los requisitos, muchas personas no califican para recibirlos. Si éste es el caso, ¿cómo puede reemplazar su ingreso mensual perdido si llega a tener una discapacidad y no es capaz de trabajar?
El seguro de ingreso por discapacidad proporciona ingresos a las personas si se enferman o lesionan y no son capaces de trabajar. Algunos patrones ofrecen el seguro de ingreso por discapacidad a través de planes grupales y las personas pueden comprar pólizas individuales de compañías aseguradoras. Los beneficios que se ofrecen a través de estos planes varían ampliamente, así que lea cuidadosamente la póliza cuando decida el tipo de seguro y qué tanto necesita de él. Lo ideal es que el seguro de ingreso por discapacidad debe pagar al menos el 60% de sus ingresos y tener un periodo de espera que no exceda el periodo del tiempo en el que sus ahorros de emergencia puedan cubrir sus gastos.

Su Salud General

Si usted es o se vuelve una persona con discapacidades, es importante no sólo sobrellevar sus necesidades de salud relacionadas con la discapacidad, sino también cuidar su salud y bienestar general. Las personas con discapacidades son más propensas a fumar , ser sedentarias y no recibir cuidado preventivo de rutina, como mamogramas y visitas dentales anuales. Como resultado, las personas con discapacidades se encuentran en mayor riesgo de padecer problemas de salud evitables (por ejemplo, niveles altos de colesterol , presión arterial alta , obesidad ) que las personas sin discapacidades.
Sea proactivo en mantener su salud general consumiendo una dieta saludable, haciendo ejercicio regular, no fumando, no bebiendo alcohol excesivamente y recibiendo cuidado preventivo de rutina.

RESOURCES

Centers for Medicare and Medicaid Services
http://www.cms.hhs.gov/
National Council on Disability
http://www.ncd.gov/

CANADIAN RESOURCES

Health Canada
http://www.hc-sc.gc.ca
Healthy Alberta
http://www.healthyalberta.com/

References

The ADA: your employment rights as an individual with a disability. US Equal Employment Opportunity Commission website. Disponible en: http://www.eeoc.gov/facts/ada18.html . Actualizado marzo 2005. Accedido agosto 26, 2008.
Benefits for people with disabilities. Social Security Administration website. Disponible en: http://www.ssa.gov/disability/ . Actualizado junio 2008. Accedido agosto 26, 2008.
Disability benefits. Social Security Administration website. Disponible en: http://www.ssa.gov/pubs/10029.html . Actualizado mayo 2008. Accedido agosto 26, 2008.
Disability in health in 2005. Centers for Disease Control and Prevention website. Disponible en: http://www.cdc.gov/ncbddd/factsheets/Disability%5FHealth%5FAtAGlance.pdf . Actualizado diciembre 2005. Accedido agosto 26, 2008.
Guide to disability income insurance. America's Health Insurance Plans website. Disponible en: http://www.ahip.org/content/default.aspx?bc=41|329|352 . Accedido agosto 26, 2008.
Medicaid buy-in for working people with disabilities. Social Security Administration website. Disponible en: http://www.socialsecurity.gov/disabilityresearch/wi/buyin.htm . Actualizado enero 2008. Accedido agosto 26, 2008.
Medicaid: state-by-state descriptions & plans website. Disponible en: http://64.82.65.67/medicaid/states.html . Actualizado agosto 2008. Accedido agosto 26, 2008.

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